为了贯彻公司人性化管理理念，尽可能解决员工生活（食宿以及个人困难等）和职场方面的问题和诉求，建立员工和公司制度化沟通渠道而设置生活指导员的角色。
每天反馈：成立“生活指导员微信群”
月次会议：由管理部组织并主持召开人性化管理研讨会
